06-12-2022 Nieuw wettelijklijk minumloon per 1 januari 2023

Per 1 januari gelden de nieuwe wettelijk minimumlonen. In het kort de minimumlonen per maand, week en dag op basis van een fulltime werkschema:

Voor meer informatie zie ook de website van de rijksoverheid:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023

27-09-2022 Loonsverhoging (0,5%) voor de Kinderopvang 

Vanaf 1 september 2022 werden de kinderopvang cao lonen voor de derde keer verhoogd dit jaar. Ditmaal met 0,5%. Wat betekent dat voor werknemers in de Kinderopvang? Op je loonstrook van september 2022, die je al hebt gehad of binnenkort krijgt, is waarschijnlijk de loonsverhoging al doorgevoerd. Is dit niet het geval? Bespreek dit met jouw werkgever.

14-09-2022 Uitzendbranche deelnemer PAWW-regeling per 1 augustus 2022

Per 1 augustus 2022 neemt de Uitzendbranche deel aan de PAWW-regeling. Dit houdt in dat er op de loonstroken een gedeelte PAWW-premie wordt ingehouden en daarna wordt betaald aan Stichting PAWW. Middels een aangifte, die je indient via het PAWW-portaal, geef je door hoeveel je moet afdragen.

Let op, de deadline nadert snel: 14 september 2022 voor werkgevers met een 4-weken aangifte loonheffingen en 30 september 2022 voor werkgevers met een maandelijkse aangifte loonheffingen.

09-08-2022 Volgens onze nieuwe instagram account!

Onlangs hebben wij ons nieuwe instagram account online gemaakt. Volg ons om op de hoogte te blijven van nieuws voor uw onderneming en updates binnen JYMN: 

@jymn.salarisadministratie

31-07-2022 Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden gaat in per 1 augustus 2022

Per 1 augustus 2022 gaat er een nieuwe arbeidswet in die de positie van werknemers tegenover de werkgever zou moeten verbeteren. Het doel is om onder andere werknemers meer regelmaat en duidelijkheid te geven. Echter geven de nieuwe regels soms ook verplichtingen aan werknemers. Hieronder in het kort:

Oproepen van de werknemer

- Meer helderheid voor werknemers met wisselende werkuren en -dagen. Vooraf moeten werkgever en werknemers (oproepkracht) samen bepalen wanneer ze worden ingezet.

- Als werkgever buiten samen bepaalde uren beroep wilt doen op de werknemer, dan mag de werknemer dat weigeren.

- Let wel op dat de werknemer verplicht is de samen bepaalde werkuren te werken. Mocht de werknemer dat niet doen, kan dat worden gezien als werkweigering.

- Werknemers die een half jaar in dienst zijn en vaak onregelmatige werken, kunnen om een werkrooster vragen met meer vaste werkuren en -dagen. Een werkgever hoeft hier niet altijd in mee te gaan.

Kosten bijscholing voor de werkgever

- De wet moet ervoor zorgen dat bijscholing makkelijker wordt voor werknemers. De kosten komen hierdoor bij de werkgever. Hierbij horen ook de bijkomendekosten, zoals vervoer en lesmateriaal.

- Het gaat hierbij om scholing waar je wettelijk recht op hebt, wat staat in de cao, of dat nodig is voor het werk. Deze scholing mag gevolgd worden onder werktijd.

- Deze scholing mag gevolgd worden onder werktijd.

Bijbaan naast huidig werk moet wordt makkelijker

- De huidige werkgever mag een bijbaan van een werknemer alleen nog maar weigeren met een goede reden (zoals werken bij een concurrent).

17-06-2022 Nieuw wettelijklijk minumloon per 1 juli 2022

Per 1 juli 2022 gelden de nieuwe wettelijk minimumlonen. In het kort de minimumlonen per maand, week en dag op basis van een fulltime werkschema:

Voor meer informatie zie ook de website van de rijksoverheid:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022

12-05-2022 Vakantiegeld uitbetaling

Het is weer mei en dat betekend dat de werknemers binnenkort weer hun vakantiegeld kunnen verwachten. Meestal geschiedt de betaling in mei of in juni. Let hierbij op de wettelijke verplichting en uw CAO. Indien de werknemers bij iedere verloning (bijvoorbeeld maandelijks) het vakantiegeld krijgen uitbetaald, dan hoeft u hier geen rekening mee te houden.

01-01-2022 Nieuw wettelijklijk minumloon per 1 januari 2022

Per 1 januari 2022 gelden de nieuwe wettelijk minimumlonen. In het kort de minimumlonen per maand, week en dag op basis van een fulltime werkschema:

Voor meer informatie zie ook de website van de rijksoverheid:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022

Contact

Openingstijden

JYMN | Salarisadministratie